Boşanmayı talep eden tarafın, mahkemeye başvurması ile dilekçeler aşaması başlamaktadır. Boşanmayı talep eden taraf, evlilik birliğinin sarsıldığını ve devam edemeyeceğini ispatlamak zorundadır. Boşanmak istemeyen kişinin kendisini avukat ile temsil ettirmemesi durumunda davaya katılması ve evlilik birliğinin sarsılmadığını, evliliğin devam edebileceğini ispat etmesi gerekmektedir. Aksi halde duruşmaya katılmaması durumunda yokluğunda dava görülmeye devam eder. Davaya katılmayan taraf; bu aşamada yapılan işlemlere itiraz etme hakkını, delil sunma hakkını kaybeder.

Boşanma davasının anlaşmalı boşanma şeklinde yürütülmesi halinde, tarafların boşanma protokolü hazırlaması ve her iki tarafın da ilk duruşmaya katılması halinde 1-2 ay içinde boşanmanın gerçekleşmesi mümkündür. Ancak boşanma çekişmeli dava şeklinde görülecek ise; dosyanın içeriği, iddialar, ilgili kurumlardan talep edilecek evraklar, dinlenecek tanık sayısı, davanın görüleceği mahkemenin duruşma yoğunluğu dahi sürecin uzunluğunda etkendir. Davanın sonuçlanması ortalama 1.5-2 yıl sürecektir.

İşçinin; işveren tarafından sistematik olarak psikolojik tacize uğraması iş akdinin haklı nedenle feshi sonucu doğurmaktadır. Bilindiği üzere işçi, iş akdini haklı neden ile fesh ettiği hallerde kıdem tazminatı almaya hak kazanır. Ancak burada önemli olan husus mobbinge uğranıldığının ispatıdır. İş yerinde mobbingin varlığını gösteren olguların mahkemeye sunulması halinde, mobbingin gerçekleşmediğinin ispat külfetinin işverene düştüğü yönünde kararlar vermektedir. Ayrıca mobbinge uğradığını ispat eden işçi maddi, manevi tazminat talebinde de bulunabilecektir.

İşin “esaslı” nitelikte değişikliğe uğraması halinde, işveren bu durumu işçiye yazılı olarak bildirmekle yükümlüdür. İşçi bu değişikliğe 6 gün içinde yazılı şekilde itiraz etmelidir. Çalışma şartlarının işçi aleyhine zorlaşması halinde işçi, iş akdini geçerli nedenle sona erdirerek kıdem tazminatını almaya hak kazanır.

4857 s. İş Kanun’un “Mazeret İzni” başlıklı 2. Md. Göre işçiye; eşinin doğum yapması hâlinde beş gün ücretli izin verilir.